新米パパ新米社長日記 vol.15 – 疲れとマンネリか・・・ –

暑い日が続きますね。。。

先週から若干疲れが溜まってるかも・・・

ELSAの記録を撮り忘れていた・・・

疲れとマンネリかなぁ・・・

新米パパ

先週、「ベジくん」は11ヶ月歳になったんだけど、当然1歳までのカウントダウンが始まっております。

誕生日の夜にWeb3の勉強があるんだけど、そこは参加するのでそれまではしっかりお祝いをしないとなと。

先週までは、お風呂で髪を洗い流すのが難しかったけど、「ぶっかける！」作戦をしても全く泣かずにうまく水に慣れてくれたようで、お風呂も楽しく入ることができています。

耳に水が入ったりするとよくないみたいなので、なるべくそうならないように？真上からかけるようにしています。

そして、、、とにかく歩き始めています、3歩、5歩、10歩と。目を離すと、立ち上がって歩こうとするから、目が離せないとはこのこと。転ばないように手を貸したりするけど、あんまりよくないのかなぁと思ったりもしている・・・

1歳になるまでに結構歩けるようになる気がするし、親にもその融資を見せられるのは嬉しいことだなと。

暑さに負けずに、すくすく育つことを祈るばかりです。

時間配分

上にも書いたけど、夏だし、起きる時間も早くなったり、たまに夜寝なかったり、意外と仕事（タスク）が多くなったりとか、来期以降の会社の方向性だったりを考えていて、もう少し時間をうまく使って行きたいなぁと考えているところ。

目標設定

ELSA

7月18日週をとり忘れていた・・・

今月からは、なぜか会話形式が多かったり、English for Career Developmentがあるので、Lessons per Minuteとしては、0.5言ってないくらいな気はしている。

海外のCareer Developmentは面白いなと思う。海外の学校？MBA？を卒業した人から話を聞くと、まずResumeの書き方を教えられるみたいな話を聞いて、そこから違うよなと感じる今日この頃。

日本でもジョブ型、メンバーシップ型と騒ぎ出してはいるけど、どう変わっていくんだろうか。。。企業だけじゃなく、教育機関も変わらないとここら辺はどうしようもない気がしている。

自分の会社としては、、、結局、日本でビジネスをする以上はジョブ型、メンバーシップ型のハイブリッドなんだろうなと思っているし、うまくDAOの要素も取り組んでいくのがいいんだろうなと思ったりしています。

これまでの結果は以下の通り。

LissN

Bosch of Germany reskilling 400,000 employees worldwide, turning them into IT persnnel

企業の非IT人材のIT人材へのリスキリングってめちゃくちゃ大変な投資だと思うけど、そもそも良い投資なんだろうか・・・リスキリングして別のところへ出ていっちゃう人材もいると思うし・・・

Technologies from IBM, others selected as new global cryptographic standard for online security

量子コンピューティングがより実用化してくると復号できてしまう日が近づいてきているんだなと。

Cryptocurrencies face series of collapses and trading halts as chain of crises spread

cryptocurrenciesでchainとくると、Blockchainにつながってしまう自分がいるけど、「危機の連鎖が広がる」ってことね、で納得。

今、Cryptocurrenciesが下がってくれるのは自分にとってはいいことかなと。

Mercari and Shift break down barriers to women’s employment in tech industry

テック業界は女性が少ないというのは、どこまで正しいんだろうか。エンジニアが少ないというのも本当なんだろうか。

確かにエンジニアは男性の方がだいぶ多い気がするけど、テック業界で必要なのってエンジニアだけじゃない気もするし、、、

一応、LissNのリンクを貼っておこう。

Fitness

今週は、気を取り直して、1週間頑張りました。

やればできる！！

Wireguard

残タスクは・・・インスタンス、ポートも指定。。。。。。

以下はWireguard関連の記事。

まとめ

Web3のまとめれていない、、、今週Day4あるのに・・・